Iza pitanja: znanost i praksa selekcijskog intervjua
Luka Zlatić, univ. mag. psych., pred.
Datum: petak, 6. 11. 2026. s početkom u 8:30 sati (P 56)
Kratak opis radionice:
Selekcijski intervju jedan je od najčešće korištenih postupaka procjene kandidata, ali njegova kvaliteta uvelike ovisi o načinu na koji je strukturiran, pitanjima koja postavljamo i kriterijima prema kojima interpretiramo odgovore. Radionica povezuje psihologijske znanstvene spoznaje iz područja selekcije zaposlenika s praktičnim tehnikama intervjuiranja, s posebnim naglaskom na bihevioralna i situacijska pitanja, procjenu kompetencija te usklađenost kandidata s organizacijskim vrijednostima (engl. person-to-organisation fit). Posebna će se pozornost posvetiti razlikovanju stvarne vrijednosne usklađenosti kandidata od subjektivnog dojma i osobne sličnosti procjenitelju, kao i konceptu “culture adda“ – potencijalnom doprinosu kandidata razvoju organizacijske kulture.
Ciljevi/ishodi:
- Razumjeti osnove strukturiranog selekcijskog intervjua i važnost unaprijed definiranih kriterija procjene.
- Oblikovati kvalitetna bihevioralna i situacijska pitanja te koristiti potpitanja za dobivanje konkretnih dokaza o kompetencijama.
- Procjenjivati ponašanja povezana s organizacijskim vrijednostima i razumjeti konstrukt PO fita.
- Kritički razlikovati koncepte “culture fit“ od osobne sličnosti te razmotriti kako “culture add“ može obogatiti organizaciju.
- Prepoznati česte pogreške i pristranosti u intervjuiranju te donositi valjanije i obrazloženije selekcijske odluke.
Predviđeno trajanje: 120 min
O predavaču:
Luka Zlatić magistar je psihologije, zaposlen kao Senior People Partner u digitalnoj agenciji IBM iX te vanjski suradnik Fakulteta organizacije i informatike Sveučilišta u Zagrebu, gdje u zvanju predavača izvodi nastavu iz područja edukacijske psihologije. Trenutno pohađa doktorski studij psihologije na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Njegov je praktični i znanstveno-istraživački interes područje organizacijske psihologije, osobito proučavanje odrednica i ishoda menadžerskog ponašanja, poslovno odlučivanje, radna dobrobit i kvaliteta poslova.